The Taj Mahal Palace, Mumbai

Недавно Тадж-Махалский дворец получил торговую марку за свой культовый фасад и купол.

В 1903 году в Мумбаи, затем в Бомбее, открылся дворец Тадж-Махал, где родилась первая в стране достопримечательность - гавань. Из флагманского отеля Taj Hotels, Resorts and Palaces открывается вид на величественные Ворота Индии, легендарный роскошный отель принимал королей, высокопоставленных лиц и выдающихся деятелей со всего мира и признан мировым лидером в области гостеприимства. Каждый из 550 номеров и номеров-люкс между дворцом и крылом башни представляет собой поразительное сочетание ностальгической элегантности, богатой истории и современных удобств.

Стратегически расположенный в главном историческом и торговом центре Мумбая, дворец Тадж-Махал находится в нескольких минутах ходьбы от дороги Колаба-Козуэй, известной своими маленькими придорожными туристическими магазинами. В непосредственной близости находятся финансовый центр города, парламент, стадион, офисы и торговые центры, а также процветающий район искусства и культурного наследия, где обязательно посещают музеи, художественные галереи, церкви и синагоги. Аэропорты в часе езды.

Для тех, кто хочет вкусно поесть, мы предлагаем 10 самых известных ресторанов и баров города, славящихся восхитительными блюдами из Индии, Европы, Ближнего Востока и Востока. Насладитесь настоящей индийской кухней в ресторане Masala Kraft; всемирно известными японскими блюдами в ресторане Wasabi by Morimoto; изысканным восточным Средиземноморьем в ресторане Souk и китайским ресторане Golden Dragon.Dine в Шамиане весь день и выберите из экзотического ассортимента роскошных десертов в La Patisserie. Отдохните с освежающей трапезой в ресторане Aquarius у бассейна и посетите стильный бар Harbour Bar.

Отказ от ответственности: дворец Тадж-Махал, социальные сети в Мумбаи - это места, где мы поощряем взаимодействие и дискуссии между болельщиками, сотрудниками или всеми, кто заинтересован в дворце Тадж-Махал, Мумбаи.

Однако, пожалуйста, знайте, что мы будем отслеживать все загружаемое содержимое и удалять любые материалы, которые могут быть неуместными или оскорбительными. Содержание, которое не имеет отношения к делу или продвигает другие бренды/компании, также может быть удалено.

Если вы зададите вопрос во дворец Тадж-Махал, Мумбай на этом сайте, мы ответим вам как можно быстрее в рабочее время. Если ваш запрос выходит за рамки этих часов, мы свяжемся с вами как можно скорее, когда возобновятся часы работы.

Пожалуйста, поймите, что все, что загружено или размещено здесь, не обязательно отражает мнение Тадж-Махалского дворца, Мумбаи. Обратите внимание, что решение о загрузке или удалении информации принимается исключительно по усмотрению Тадж-Махалского дворца, Мумбаи, и мы не обязаны давать какие-либо объяснения или оправдания.

Мы просим вас проявлять уважение в своих комментариях. Мы оставляем за собой право удалять все, что сочтем нужным:

Жестокое обращение или личные нападения

Материалы, которые являются незаконными, непристойными, дискредитирующими, угрожающими, оскорбительными, оскорбительными, клеветническими,

ненависть или смущение любого другого существа.

Реклама третьих лиц

Буквы цепочки или спам.

Нарушает авторское право, товарный знак, патент, коммерческую тайну, право на неприкосновенность частной жизни, право на гласность и другие права.

право интеллектуальной собственности другого лица

Содержит ссылки или ссылки на любой вирус, червя, троянского коня или другую форму вредоносного ПО или вредоносного кода.

Мы также оставляем за собой право прекратить участие пользователей, размещающих такой контент.

В целях безопасности никогда не указывайте свой номер телефона, адрес электронной почты, адрес или другую личную информацию в сообщениях. Ваши комментарии видны всем.

Помимо вышеизложенного, стоит также обратить внимание на условия пользования сайтом.

Записка для "Тадж Ассошиэйтс":

Эта страница не является каналом, по которому сотрудники могут поднимать вопросы трудоустройства или ведения бизнеса. Вместо этого сотрудники должны продолжать информировать своего руководителя или представителя по кадровым вопросам.